Вступили в силу нові вимоги до організації робочих місць співробітників, передає Корупція.Інфо.

З 18 травня почали діяти нові правила організації робочих місць співробітників, які використовують електронні пристрої з екранами незалежно від їх типу і моделі. Відтепер працівникам повинні бути створені всі умови, щоб безпечно користуватися технікою – так, щоб вона не завдавала шкоди їх здоров'ю: наприклад, повинна бути забезпечена можливість перебувати на адекватному відстані від монітора, щоб не шкодити очам.

Популярне: Відтепер діти вчитимуться до липня: Міністр МОН визначила тривалість навчального року

Нові вимоги до безпеки роботи за комп'ютером стосуються всіх підприємств, крім комп'ютерних класів навчальних закладів і ремонтних (сервісних) підприємств, співробітники яких займаються обслуговуванням, ремонтом і настроюванням таких приладів.

Вони описані в наказі Мінсоцполітики №207 ще 14 лютого 2018 року, однак вступили в силу з тримісячною відстрочкою. Даний документ встановлює мінімальні вимоги до організації робочих місць. Роботодавці мають право самостійно посилювати ці норми (не порушуючи закону про охорону праці).

Оскільки нові правила тепер базуються на європейських принципах (Директива 90/270 / ЄС та Директива 89/391 / ЄС), вони мають більш загальні описи. Уже прямо не вказується необхідність забезпечити 6 кв. м площі і 20 куб. м повітря на одного працюючого, як немає і прямої вказівки про заборону організації робочих місць в підвалах і цокольних поверхах будівель.

Тепер лише зазначено, що робочий стіл (або інша поверхня) повинен бути достатнього розміру і мати низьку відбивну здатність, а також дозволяти регулювати положення крісла, екрану і т.п. Заборонено також використовувати пристрої з дефектами зображення.

При цьому, як і раніше, робочі місця повинні відповідати вимогам Санітарно-епідеміологічних правил і норм СанПіН 3.3.2.007-98.

Роботодавець зобов'язаний проінформувати під розписку співробітників про небезпечні фактори та умови праці (які ще не усунуто). Медогляди також проводяться за рахунок роботодавця, а при необхідності – і оздоровлення співробітників.

Тим часом згідно із законом про охорону праці (ст.43) за порушення цих норм передбачений штраф в розмірі не більше 5% від середньомісячного фонду оплати праці за попередній рік. Так що формально відсутність розписки працівника про те, що його повідомили про шкідливих умовах праці, або недоліки організації робочого місця, виявлені в ході планової перевірки, можуть призвести до штрафу.