Минсоцполитики решило рассмотреть тему компенсаций за работу в выходные и праздничные дни в письме от 09.12.2014 г. № 922/13 / 155-14.
Министерство информирует, что работники, которые выполняют свои обязанности и в период праздничных / выходных дней (при условии получения ими месячного оклада), должны получать надбавку.
Она зависит от тарификации почасовой или дневной оплаты. По рекомендациям, надбавка составляет удвоение средств, которые должна получить человек.
Указанный размер оплати внедряется за каждый час, который отработан в выходной день. Чтобы определить ставку такой оплаты, должностной оклад должны разделить на месячную норму точной продолжительности рабочего дня, которую утверждают правила внутреннего трудового порядка в отношении работника или коллектива.
Если же работник, который собирается работать в нерабочий / праздничный день, пожелает, то он может выбрать себе для отдыха другой согласованый с руководством день. Опять же с согласия начальства.
Такая норма статьи 107 КЗоТ Украины используется в тех случаях, когда работа в праздничный, нерабочий день не является включенной в нормы рабочего времени (в часах).
Здесь есть один нюанс, ведь это распространяется только на тех, у кого работа в нерабочие дни включена в месячной нормы рабочего времени. То есть оплата труда остается такой же и выбор выходного дня в другой день не предоставляется, только за уставленным графику. Это объясняется крайне просто: при таких условиях человек не отработает полностью установленный для нее рабочее время.
Конечно же, не стоит забывать и о предприятиях, которые не в состоянии остановить процесс труда по производственно-техническим условиям или потребность в непрерывном обслуживании страны (население). Здесь схема такова: выходные предоставляются каждой группе лиц в разное время по очереди, чтобы не сбивать график. Компенсируют труд только в случае, когда человек работал в то время, не указан в ее графике. (Ст. 69 КЗоТ Украины).
К примеру, если в выходной день стоит по графику рабочий у работника, то идет оплата его на общих основаниях. Все это из-за того, что выходные у рабочих и учреждения, предприятия или организации, где они работают, могут не совпадать друг с другом.
Кстати, львиная доля укранцев году работает в праздничные дни по разным на то причинам. Среди них самая актуальная – доплата за сверхурочную работу, затем идет невозможность освободиться из-за графика (речь идет только о трудоустроенную часть населения).
Источник: Коррупция.инфо
