Пенсійне та соціальне законодавство, а також пов'язані з ними нормативні акти, містять кілька різновидів стажу роботи, в тому числі, передає Корупція.Інфо
Трудовий (загальний) – це періоди офіційної трудової діяльності, підтверджуються записами в трудовій книжці. Трудовий стаж може включати в себе такі поняття як загальний, пільговий і спеціальний стаж роботи. У Законі України «Про пенсійне забезпечення» поняття загального стажу роботи в основному застосовується для відмінності його від стажу, що дає право на пільги за призначенням пенсії
Популярне: “Сьогодні я врятувaв їй життя”: В їдальні Верховної Ради нардепка ледь не з’їла десерт з…
Страховий (пенсійний) – це відрізок часу, протягом якого особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачувалися внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок (ст. 24 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»)
спеціальний – це сумарна тривалість певної трудової діяльності на відповідних видах робіт, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії
Пільговий – це період трудової діяльності в шкідливих, небезпечних або специфічних умовах протягом повного робочого дня. Перелік виробництв, робіт, професій, посад і показників, за якими період трудової діяльності може бути віднесений до пільгового стажу, затверджений постановами Кабінету Міністрів України
З введенням страхового стажу (01.01.2004 року) стало не важливо, скільки людина фактично працював-значення має протягом якого періоду і скільки сплачував роботодавець за нього до Пенсійного фонду. Трудовий стаж, отриманий до січня 2004, автоматично прирівнюється до страхового стажу. Після зазначеної дати для розрахунку пенсії має значення період сплати страхових внесків.
Який стаж потрібен для пенсії?
Пенсійна реформа 2017 року суттєво змінить умови виходу на пенсію для українців. Зокрема, будуть переглянуті вимоги до пенсійного віку і кількості років страхового стажу. З 1 січня 2018 року піти на пенсію громадяни України зможуть в 60, 63 або 65 років залежно від накопиченого за роки трудової діяльності страхового стажу.
Що входить в пенсійний (страховий) стаж?
Відповідно до Закону України «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» без сплати внесків до Пенсійного фонду до страхового стажу пенсіонера зараховується:
строкова служба в армії
догляд за дитиною-інвалідом
військова (не термінова) служба
відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами
відпустку по догляду за дитиною до 3 років
термінова альтернативна (не військова) служба
перебування на фронті або участь в бойових діях
період перебування за кордоном дружин чи чоловіків дипломатів під час служби
інвалідність через нещасного випадку на виробництві або профзахворювання
виконання обов'язків батьків-вихователів дитячих будинків сімейного типу
служба в воєнізованих формуваннях, гірничорятувальних частинах і аварійно-рятувальних підрозділах, створених відповідно до законодавства України
термін отримання матеріальної допомоги на професійну підготовку / перепідготовку та підвищення кваліфікації, а також період отримання допомоги по безробіттю
догляд за інвалідом I групи, престарілим, що вимагає постійного догляду (по МСЕК) або досяг 80 років
Зараз тривалість безперервної роботи має значення хіба що для медичних і соціальних працівників, так як за безперервність стажу їм передбачені надбавки до зарплати. Крім того, деякі підприємства для утримання цінних кадрів за свій рахунок проводять виплати різних премій: кращий працівник, винагорода за вислугу років, додаткова відпустка тощо.
Чи буде враховуватися стаж, отриманий за кордоном при оформленні пенсії в Україні?
Особливості обліку стажу, отриманого за кордоном, залежать від наявності міжнародних договорів про пенсійне забезпечення між Україною та державою, в якому українці працюють. Так, наприклад, при призначенні пенсії в Україні враховується страховий стаж, отриманий в країнах ближнього зарубіжжя: Вірменія, Грузія, Казахстан, Російська Федерація, Білорусь, Азербайджан, Узбекистан, Таджикистан, Молдова, Туркменістан, Киргизстан. З цими державами у нас укладені так звані територіальні договори, тобто пенсія призначається відповідно до чинного законодавства держави, на території якого пенсіонер проживає.
Між Україною, Латвією, Естонією, Литвою, Болгарією, Словаччиною, Польщею, Румунією, Іспанією, Португалією, Угорщиною, Чехією і Монголією діють так звані пропорційні договори про пенсійне забезпечення. Ці угоди передбачають пропорційне фінансування пенсійних виплат, тобто кожна країна платить пенсію за частину трудового стажу, отриманого на її території, пропорційно пенсійними внесками та заробітної плати. При цьому, розмір доходу (заробітку) визначається виходячи з офіційно встановленого курсу на момент призначення пенсії. Перевірка і підтвердження стажу компетентними органами відповідної країни здійснюється Пенсійним фондом за запитом пенсіонера, із зазначенням точної адреси підприємства і його назви.
Робота за кордоном не враховується при нарахуванні пенсії, якщо між Україною та іноземною державою немає договору про соціальне та пенсійне забезпечення (Німеччина, Італія, Ізраїль).
Що робити, якщо не вистачає мінімального страхового стажу для призначення пенсії?
Згідно ст. 26 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування» наявність у людини мінімально необхідного страхового стажу дає йому право на оформлення пенсії після досягнення встановленого віку. При відсутності потрібного трудового стажу для призначення пенсії, можна укласти договір про добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування. Це дасть можливість докупити страхового стажу, але не більше ніж за 5 років.
Придбання відсутнього страхового (пенсійного) стажу шляхом доплати ЄСВ до Пенсійного фонду України проводиться відповідно до ЗУ «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування». Перелік осіб, які мають право на добровільну участь у солідарній і / або накопичувальній пенсійній системі, що визначено статтею 12 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», а саме:
особи, які досягли 16 років і які не підлягають загальнообов'язковому пенсійному страхуванню відповідно до ст. 11 Закону «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування»
іноземці та особи без громадянства, які постійно проживають, працюють в Україні
громадяни України, які постійно проживають або працюють за кордоном
Таким чином, період, за який були виплачені єдині страхові внески, буде зарахований до пенсійного стажу. Умови такої участі, розмір внесків і періодичність їх виплати визначаються відповідним договором з ПФ. Якщо пенсіонер не набув необхідного для пенсії страховий стаж, органами соціального захисту населення йому може бути призначена держдопомогу згідно ЗУ «Про державну соціальну допомогу особам, які не мають права на пенсію».
Як і за скільки можна купити стаж для пенсії?
Купити стаж в Пенсійному фонді не складно – головне правильно розрахувати скільки років страхового стажу треба докупити щоб мати можливість отримувати пенсію, а не соціальні виплати. Визначитися з кількістю відсутнього стажу допоможуть співробітники ПФ при проведенні попередньої калькуляції розміру пенсії (за зверненням пенсіонера). Також провести обчислення можна самостійно за допомогою програми «Пенсійний калькулятор».
Скільки потрібно заплатити за пенсійний стаж? Питання актуальне і цікавить багатьох українців, особливо в зв'язку з пенсійною реформою 2017 року і збільшенням кількості страхового стажу для набуття права виходу на пенсію. Тому, для більшої наочності, наведемо приклад розрахунку:
Припустимо для отримання пенсії людині не вистачає 3 років (тобто 36 місяців) страхового стажу. Обчислення розміру доплати здійснюється за формулою:
Доплата за відсутній стаж
Д = С × К × М, де:
Д – доплата за якого бракує пенсійнго стажу
С – страховий внесок з мінімальної заробітної плати за ставкою ЄСВ – 22%
К – коефіцієнт вартості компенсації, який застосовується при одноразовій сплаті (див. Таблицю нижче)
М – кількість місяців стажу, яких не вистачає для призначення пенсії
Доплата за відсутній стаж
Отже, з 01.01.2017 по 31.12.2017 мінімальна зарплата становить 3200 гривень. Мінімальний страховий внесок при 22% -ною ставкою ЄСВ (704 грн.) З урахуванням коефіцієнта, який застосовується при одноразової сплати (за 3 роки – 1,6) дорівнює 1126,4 грн, проте з 2018 року мінімальна зарплата 3700 гривень і сума там буде рахуватись по іншому, враховуючи нову мінімальну заробітну плату.
