Головні новини України
Подобається

Всі підводні камені: як правильно піти у відпустку

06/08/2018     Автор: Віра Грицишин
Всі підводні камені: як правильно піти у відпустку

З’явилися непередбачені обставини, а основну відпустку ви вже витратили? Як правильно піти у неоплачуваний відпочинок, хто на це має право і чи може керівник вигнати у відпустку за свій рахунок – в ексклюзивному матеріалі Фактів ICTV.

Кожен українець має право на щорічну відпустку у розмірі не менше 24 календарних днів. При цьому за ним зберігається заробітна плата і робоче місце. Але що, якщо ліміт вичерпано, а в житті з’явилися непередбачені обставини?

Якраз для таких випадків в українському трудовому законодавстві і існує поняття відпустка за свій рахунок.

Ми поговорили з фахівцем з відділу кадрів і юристом та з’ясували, кому надається неоплачувана відпустка, а також про її плюси і мінуси.

Відпустка за необхідністю
Так що ж таке відпустка за свій рахунок?

– Це перш за все ініціатива співробітника, роботодавець у таку відпустку не відправляє. Така собі відпустка за необхідністю, – каже провідний спеціаліст відділу кадрів телеканалу ICTV Олена Гарькавенко.

При цьому підстав відправитися у неоплачуваний відпочинок може бути кілька. В основному це сімейні обставини.

– Існує ряд причин, за якими співробітник може взяти таку відпустку. Зазвичай, коли співробітник пише заяву на надання такої відпустки, він вказує “за сімейними обставинами …”, – каже фахівець відділу кадрів.

 

У цьому випадку одного бажання працівника замало!

Але тут не обійтися без згоди роботодавця. Справа у тому, що у законодавстві не прописано, які саме сімейні обставини або причини дають співробітникові право на відпустку. Тут вже керівник сам вирішує, наскільки вагомі причини і відпускати людину у відпустку чи ні.

– Існує два варіанти надання відпустки за свій рахунок і один з них – відпустка за згодою сторін. Тут начальник в праві відмовити працівникові. Але є група осіб, яким роботодавець не може заборонити брати відпустку без збереження заробітної плати, – підкреслює адвокат Олександр Босенко.

Всі ці правила регулюються ст. 84 КЗпП і ст. 25, 26 закону Про відпустки.

Хто має право
В обов’язковому порядку відпустку за свій рахунок дають:


  • батькам двох і більше дітей віком до 15 років, які виховують їх без матері або батька;

  • чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;

  • матері або іншим особам, дитина яких потребує домашнього догляду. Тривалість у кожному випадку індивідуальна і визначається медичним діагнозом;

  • батькам дітей у віці до 14 років на час карантину у навчальних закладах;

  • ветеранам війни та праці;

  • особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною;

  • пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи;

  • особам з інвалідністю I, II і III груп;

  • людям, які вступають у шлюб;

  • працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Не більше 7 календарних днів;

  • співробітникам для догляду за хворими родичами по крові. Не більше 30 календарних днів;

  • працівникам для завершення санаторно-курортного лікування;

  • працівникам, допущеним до вступних іспитів у ВНЗ;

  • батькам, чиї неповнолітні діти вступають до навчальних закладів в іншому місті чи країні.

Скільки днів
Неоплачувана відпустка за згодою сторін не повинна перевищувати 15 календарних днів.

 

Відпустка може сягати і 60 днів!

 

У другому випадку все залежить від категорії осіб. Наприклад, людям з особливими заслугами перед Батьківщиною відпустка надається на 21 день, а особам з інвалідністю –на 60 днів.

При цьому такий відпочинок не може бути перенесений на наступний рік, як у разі щорічної обов’язкової відпустки.

Як оформити
Для отримання відпустки за свій рахунок працівник повинен написати заяву і віддати її на розгляд керівнику. Там потрібно вказати дату початку відпустки, її тривалість і причину.

– Досить напасать заяву на ім’я роботодавця. Бажано прописати причину, можна вказати “за сімейними обставинами”. Цього буде досить. У разі надання відпустки за угодою сторін потрібно отримати ще згоду від начальника, – каже Олександр Босенко.

Якщо керівник дає добро – оформляється наказ. У ньому вказується:

П.І.Б. працівника;
займана ним посада;
період відпустки;
причини необхідності надання відпустки.
Працівник повинен обов’язково ознайомитися з наказом і поставити свій підпис.

Зразок заяви на відпустку за свій рахунок.

Чи мають право виганяти у відпустку?
Вас відправляють у відпустку за свій рахунок, мотивуючи це тимчасовим призупиненням робіт на підприємстві? Знайте, це не законно!

Роботодавцю загрожує штраф від 510 до 1 700 грн.

Згідно зі ст. 25, 26 ЗУ Про відпустки такий “відпочинок” може ініціювати лише працівник. Роботодавець, примусово відправляючи співробітника у відпустку, порушує законодавство про працю. А це загрожує притягненням до адміністративної відповідальності.

У той же час закон не передбачає ніяких обмежень, якщо в неоплачувану відпустку за своєю ініціативою підуть всі співробітники підприємства.



Коментарі