В Україні спростять процедуру звільнення найнятих працівників, бо діючі закони “лякають” роботодавців.

Про це 14 вересня під час свого виступу на форумі YES заявив прем’єр-міністр Олексій Гончарук.

“Ми хочемо лібералізувати пострадянський регулювання в трудових відносинах. Це призводить до безробіття. Люди боятися брати один одного на роботу. В Україні іноді легше розлучитися, ніж звільнити співробітника. І це лякає”, – заявив він.

Відповідно до діючого закону роботодавець може звільнити:

за прогул (був відсутній три години роботи);

виявлення невідповідності працівника займаній посаді (а це ще доведеться довести);



систематичне невиконання зобов’язань (також доведеться довести);

поява на робочому місці в нетверезому стані;
крадіжка.

Щоб потім не було проблем в суді, за прогули й невиконання зобов’язань можуть оформляти догани. Після цього документ стане підтвердженням того, що звільнений позивач дійсно не виконував свої зобов’язання.

Раніше в Асоціації роботодавців пропонували включити такі підстави:

систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.

можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills.