В Кодекс законов о труде внесли изменения. В Украине значительно повысили штрафы за нелегальных работников и зарплаты "в конвертах"
Вступила в силу новая норма Кодекса законов о труде Украины относительно ответственности работодателей за использование наемного труда без юридического оформления, а также выплату зарплаты "в конвертах". Соответствующие изменения в законодательство еще 28 декабря приняла Верховная Рада.
В частности, отныне юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:
– фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы полный рабочий время, и выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты единого социального взноса – в 30 кратном размере минимальной зарплаты (в настоящее время – 36 тыс. 540 грн), установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение;
– нарушение установленных сроков выплаты зарплаты работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме – в трехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (сейчас 3654 грн); – несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда – в 10-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение (сейчас это 12 тыс. 180 грн);
– нарушение других требований трудового законодательства – в размере минимальной заработной платы (1218 грн). Указанные штрафы налагаются центральным органом исполнительной власти, реализующим государственную политику по вопросам надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде в порядке, установленном Кабмином. Уплата штрафа не освобождает от устранения нарушений законодательства о труде.
Внесены также изменения в Кодекс Украины об административных правонарушениях. Так, согласно новой редакции статьи 41, фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса относительно предоставления статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства – влекут за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности, физлиц-предпринимателей, которые используют наемный труд, от 500 до тысячи необлагаемых минимумов доходов граждан (от 8,5 тыс. до 17 тыс. грн). За повторное нарушение в течение года – 1-2 тыс. необлагаемых налогом минимумов доходов граждан (17-34 тыс. грн).







источник: Коррупция Инфо