В українському законодавстві немає такого поняття, як “запізнення”. Однак існує стаття 139 КЗпП, відповідно до якої працівники повинні дотримуватися трудової дисципліни, передає Корупція.Інфо.

Які можуть бути наслідки?

Як і будь-яке порушення, запізнення має свої наслідки. Так, згідно зі статтею 147 КЗпП України, за недотримання трудової дисципліни до працівника можуть застосовуватися такі запобіжні заходи:

Популярне: "Штраф 170 тисяч гривень…": В Україні готуються ввести каральні заходи, кого з українців стосуватимуться нововведення

  • догана;
  • матеріальні санкції;
  • звільнення.

Останнє покарання – найжорсткіша санкція, яка може бути застосована до працівників.

Про це закон говорить так. Відповідно до частини 4 статті 40 КЗпП “трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках … прогулу”. Сюди відноситься також запізнення на роботу більше ніж на 3 години без поважних причин, – підсумовує юрист Олександр Босенко. Однак існують менш радикальні заходи, такі як догана.

Як реагувати

Якщо ви все-таки спізнилися, не варто брехати і розповідати фантастичні історії, що на ваш будинок впав метеорит. Краще розповісти все як є – чесність у цьому питанні найголовніше.

Якщо ви не систематично запізнюєтеся, то вибачення і щира обіцянка, що це в перший і в останній раз є кращим виходом із ситуації, – радить психолог Ніна Турчинова.
Однак це не завжди допомагає, іноді потрібні додаткові зовнішні чинники, що пояснюють ваше запізнення – ЖЕК, ДТП, лікарня тощо.

А ось ваші найближчі родичі для виправдання навряд чи підійдуть. Вони асоціюються у начальства з вами і ситуація може тільки погіршитися.
“Мало того, що ви спізнюєтеся, ще і родина у вас якась проблемна” – саме так, швидше за все, подумає ваш начальник. У цьому випадку краще пригадати якусь реальну історію, яка дійсно колись з вами сталася і лаконічно її викласти. Вигадана історія з безліччю подробиць може пролунати зовсім непереконливо і викликати роздратування у керівника, – каже Ніна Турчинова.

Можливо також, що начальник і не вважатиме за потрібне вислуховувати ваші пояснення особисто, а надасть перевагу доповідній записці у себе на столі. Тоді у вільній формі варто описати те, що сталося і чекати на “вирок”.

Не проспав

Потоп, аварія або елементарне “проспав” – що ж може виправдати вас перед керівництвом?
Не дивлячись на те, що Верховний Суд України у своїй постанові від 31.10.2002 та від 19.10.2011 рр. не визначив чіткий перелік обставин, які можуть вважатися поважними, у судовій практиці вони є.

І ось їх перелік:

  • стихійні лиха, такі як: пожежа, повінь та інше;
  • комунальні аварії чи ДТП. У разі останнього не забудьте взяти примірник довідки у співробітників ДАІ;
  • виконання громадянського обов’язку (надання допомоги особам, які постраждали від нещасного випадку, порятунок державного або приватного майна при пожежі тощо);
  • смерть близького родича. Тут доведеться надати довідку про смерть;
  • відсутність за станом здоров’я.

​А ось такі виправдання, як: проспав, потрапив у затор або викликали у банк – навряд чи здадуться начальнику переконливими. Алкогольне сп’яніння і перебування у зв’язку з цим у СІЗО з цього ж розряду. Крім того, використання відгулів, чергової відпустки без попереднього погодження з керівником також не може відноситися до поважних причин, – говорить Олександр Босенко.

Не привід для штрафу

Не дивлячись на те, що у багатьох запізнення асоціюються зі штрафом, це суперечить трудовому законодавству!
Зараз багато підприємств дуже люблять слово “штраф”, мовляв дозволяє підтримувати трудову дисципліну.

Але мало хто знає, що виставляючи так звані рахунки за відсутність на роботі, вони порушують закон.
За словами Олександра Босенка, матеріальні санкції – не штраф. Однак, якщо оплата є погодинною, то начальник має право не платити людині за відсутність на роботі.

Роботодавець може не платити за час вашої відсутності на робочому місці. На практиці це виглядає так. Наприклад, працівник отримує 100 грн за годину своєї роботи і при цьому без поважних причин був відсутній 2 години. У такому випадку керівник вираховує 200 грн із заробітної плати співробітника. Але знову ж таки це все дуже індивідуально і залежить від конкретного підприємства, – розповідає юрист.

Крім перерахованого вище, роботодавець не має права робити наступне:

позбавляти премії або зменшувати її протягом декількох періодів;
понизити у посаді;
позбавити законної відпустки;
розмістити інформацію про ваш вчинок у загальнодоступних для всіх співробітників місцях.

Якщо вас покарали несправедливо

Ви можете подати скаргу у комісію по трудових спорах. У разі незгоди з рішенням комісії оскаржити її вердикт у суді. Але зробити це потрібно у десятиденний строк з дня вручення виписки з протоколу засідання комісії.

Стиль життя?

Одна справа, коли запізнення разове, зовсім інша – коли вони стають спочатку звичкою, а потім стилем життя. Що ж робити у цьому випадку – запитали у психолога Ніни Турчинової.

За її словами, ці порушення можуть бути як усвідомленими, так і ні. У першому випадку це стає зрозуміло по фразі “Почекають, нічого з ними не станеться”. Той же, хто спізнюється неусвідомлено, швидше за все скаже: “Навіть не знаю, як так сталося”.

І у тому, і в іншому випадку причин систематичних запізнень безліч. Ось основні з них:
відсутність самоконтролю,
потреба бути у центрі уваги,
потреба у негативній увазі,
проблеми з відносинами у колективі,
підсвідоме бажання звільнення.

Заохочуйте себе чимось приємним

Для початку потрібно чесно відповісти собі на питання: “Чому я запізнююся?” “Для чого мені це потрібно?” Потім прийняти рішення змінити свою поведінку.

Одразу стати пунктуальною людиною, ймовірно, не вийде. Однак не впадайте у відчай і намагайтеся знову і знову. За кожен своєчасний прихід, заохочуйте себе чимось приємним, – радить психолог.