Коммуналка подорожала, цены на продукты растут чуть ли не ежедневно. Получаешь зарплату, которая еще в прошлом году казалась более-менее нормальной, и не знаешь, как ее выкрутить так, чтобы хватило до следующей.

А что говорить людям, которые вообще потеряли работу? Не удивительно, что в Центре занятости сейчас как никогда людно, передает ИА Коррупция Инфо со ссылкой на Высокий Замок.

Кто-то изучает объявления возле стендов, кто-то проверяет “банк вакансии” устройства, похожие на банкоматы, в которых можно посмотреть все вакансии по Украине), кто проходит собеседование с сотрудниками службы занятости…

Николай здесь старожил, хорошо знает, какая вакансия свежая, а которая висит бог знает сколько времени. Он ищет работу уже девять месяцев. За это время успел поработать и на временных работах (хоть там и минимальная оплата, а уже какая-то копейка), и пройти курсы охранников. Пошел на собеседование в охранную фирму – сказали перезвонят. Ждет вторую неделю. Говорит, больше всего ненавидит собеседования за то, что каждый раз надо ждать… Никто тебе прямо не скажет, что ты не подходишь, дают надежду, а потом не перезванивают. И ты даже не понимаешь, чем не подошел, ведь и опыт есть, и образование высшее.

По специальности Николай – инженер-строитель-конструктор. После института работал в “Воєнпроекті”, но во время кризиса в девяностых попал под сокращение. В 2002-м, когда ситуация улучшилась, его вернули на прежнюю должность, а в 2008-м вновь уволили по сокращению штатов. За это время опытный инженер успел поработать и кладовщиком и грузчиком, и слесарем. А в прошлом году очередная фирма, в которой он работал, закрылась.

Возле стенда с розклеєними папірчиками-вакансиями беспомощно стоит женщина среднего возраста. “Я неделю на бирже. Работала бухгалтером в отделе кадров, но не знаю, смогу ли найти работу бухгалтера, имею только среднее образование и бухгалтерские курсы. Знаете, как когда-то было, – после училища идешь на работу и всю жизнь там работаешь. Опыт имею большой, но дипломами, сертификатами похвастаться не могу, – говорит Лариса Николаевна. – Если бы не напринимали новых законов, то наша фирма нормально бы работала дальше. Мы занимались изоляцией труб для теплотрасс. Работа в основном сезонная. В сезон у нас было и по 40 человек, но в последнее время только двадцать, потому что заказов мало. А теперь приняли, и фирма работает, или не работает, а налоги платить должна. Вот нас всех и уволили. Остались директор и главный бухгалтер”.

Смотрю вместе с Ларисой Николаевной вакансии, которые могли бы ей подойти. Для бухгалтеров вакансии есть, но в основном хотят человека с опытом работы и высшим образованием. При этом предлагают 1200-1500 гривен зарплаты. Предложения, где зарплата более 2000 гривен, – редкость. Если кто-то и предлагает большую зарплату (в основном для инженеров и технических специалистов), то требования такие, как будто собираются платить как минимум 2000 долларов. И опыт работы от 2-5 лет, и образование соответствующее, и знание специфических программ, и хороший уровень английского или немецкого…

Обратила внимание на парня, который возле каждого стенда более чем на две минуты не задерживался. Признался, менее чем за три тысячи гривен работать не готов. Парень ищет работу маркетолога, но пока может покопаться, ведь еще студент. “Неправда, что студенту трудно найти работу. Работодатели нормально относятся к тем, кто начинает искать работу еще во время обучения. Я, например, уже работал учетчиком, запись в трудовой уже есть. У меня уже есть диплом бакалавра, поэтому можно считать, что одна законченное образование у меня уже есть, – говорит парень. – Я искал работу и через Интернет, но там попадал на одни лохотроны. Обещают одно, а приходишь на собеседование, оказывается, совсем другое. То надо ходить какие-то биодобавки впаривать, то для того, чтобы зарегистрироваться на коллективное собеседование, надо заплатить 20 гривен, то какую-то книжку купить, без которой работать не сможешь. Но если сидеть и вообще ничего не делать, то и не будет… Я бы хотел работать в автосалоне, но с таким долларом даже не знаю, сейчас те кто машины покупает”.

Безработные жалуются на то, что им приходится тратить деньги на проезд до Центра занятости, поскольку сюда надо периодически появляться, зато вакансий им предлагают слишком мало. Пособие по безработице также поступает не всегда вовремя. Директор Львовского городского центра занятости Олег Рисна подтвердил – деньги безработные и действительно получают с задержками. Иногда даже до месяца времени. “Мы все оформляем вовремя, передаем платежки в казначейство, и только от них зависит, когда человек получит деньги. В конце концов, проблемы возникают не только финансирование пособия по безработице. Финансирование хозяйственных нужд, например, оплата электроэнергии или газа, также прострачивают. В результате мы постоянно получаем с облэнерго угрозы отключить нас от энергоснабжения – и они имеют на это полное право. Пока как-то удается с ними договариваться”, – говорит Олег Рисной.

Руководитель Центра занятости не скрывает: обеспечить безработных работой все труднее. “По состоянию на 1 февраля у нас на учете находилось 5609 человек. Но дело не в количестве безработных, а в количестве вакансий – их катастрофически не хватает. Если раньше мы имели 1500 вакансий, то уже где-то год – не больше 600-700. Наилучшая ситуация на рынке труда была в 2008-2009 годах. Тогда мы не могли найти предпринимателям работников. Теперь, чтобы пополнить базу вакансий, наши работники ходят по рынкам – просят предпринимателей сообщать, если они ищут работников, – говорит Олег Рисна. – Советовал бы работодателям активнее обращаться в Центр занятости, ведь у нас на учете появилось много качественных кадров. Это люди с хорошим образованием, с опытом работы, которые попали под сокращение штата, или вообще фирма, в которой они работали, закрылось. Много банковских работников оказались без работы. Больше половины безработных у нас сейчас – это молодые люди до 35 лет, а почти 70% – это люди с высшим образованием”.

По оценке Олега Рисного, за период с 2008-го по 2012 год только во Львове количество занятых лиц сократилось на 20 тысяч. То есть 20 тысяч рабочих мест просто исчезли или перешли в тень. В 2013 году во Львовской области исчезло еще 20 тысяч рабочих мест, из которых примерно 10 тысяч – в Львове. Не удивительно, что людям некуда идти работать, конкуренция среди тех, кто ищет работу, – сумасшедшая. Поэтому работодатели и перебирают, ведь могут за минимальную зарплату найти хорошего специалиста с опытом работы.