Обідня перерва може бути в будь-який час

В Україні планують внести зміни до Трудового кодексу. Нові норми наберуть чинності з 1 січня 2020 року.

Проблема чинного Кзпп у тому, що він абсолютно не відповідає сучасним реаліям і встиг застаріти кілька десятків років тому, так як був прийнятий ще в минулому столітті.

Експерти пояснюють, що існує величезна кількість підзаконних актів, інструкцій, списків і т. д. Тим не менш, розпочати всі зміни в сфері праці потрібно саме з Кзпп, адже це центральна законодавча база, на якій все тримається.



В корективах до Трудового кодексу сказано, що обідня перерва може бути в будь-який час, віддалену роботу буде узаконено, фрілансери отримають статус працевлаштованих.

Також у Трудовому кодексі є пункт про збільшення тривалості робочого дня з 8 до 12 годин.

Як повідомляють експерти, таке збільшення повинне здійснюватися з письмової згоди працівника. І повинно бути не більше 150 чи 170 годин в рік.

Переваги збільшення тривалості робочого дня – повинна бути відповідна реального часу роботи оплата.