Якщо людина має намір піти з роботи, то вона має попередити своє керівництво та відпрацювати ще два тижні до звільнення, проте є винятки.
Про це повідомляє прес-служба Хмільницького міськрайонного суду Вінницької області.
“У Кодексі законів про працю (стаття 38) зазначено, що керівництво установи, підприємства чи організації має звільнити працівника у строк , який ним зазначено, якщо він вказує одну із причин, по якій він не може продовжити роботу”, – ідеться в повідомленні.
Такими причинами є:
вихід на пенсію;
переїзд на нове місце проживання;
переведення по роботі у іншу місцевість чоловіка чи дружини працівника;
вступ до навчального закладу;
неможливість проживання у даній місцевості по стану здоров’я, що підтверджене медичною довідкою;
прийняття на іншу роботу по конкурсу;
вагітність, догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку чи за дитиною з інвалідністю, догляд за хворим членом родини чи людиною з І групою інвалідності, згідно з підтвердженим медичним висновком;
невиконання роботодавцем законодавства про працю чи умов колективного або трудового договору;
інші поважні причини.
Якщо таких причин немає:
звільнення за згодою сторін може відбутись у той же день, якщо роботодавець не проти розірвати з працівником трудові відносини.
Роботодавець не має права звільняти працівника раніше двотижневого терміну у випадку, якщо сам працівник про це не просив. Адже за цей час працівник може відізвати заяву.
