Найнятим працівникам в Україні тепер буде простіше, як і роботодавцю, можливо. У всякому разі, в Україні мають намір спростити процедуру звільнення, так як нинішнє законодавство просто «лякає» останніх

Про це стало відомо 14 вересня через слова прем’єр-міністра Олексія Гончарука, він під час свого виступу на форумі YES заявив:

“Ми хочемо лібералізувати пострадянське регулювання в трудових відносинах. Це призводить до безробіття. Люди боятися брати один одного на роботу. В Україні іноді легше розлучитися, ніж звільнити співробітника. І це лякає”.

– роботодавець може звільнити за прогул (був відсутній три години роботи);
– виявлення невідповідності працівника займаній посаді (а це ще доведеться довести);
– систематичне невиконання зобов’язань (також доведеться довести);
– поява на робочому місці в нетверезому стані;
– крадіжка.



Раніше в Асоціації роботодавців пропонували включити такі підстави:

– систематичне невиконання поставлених завдань або грубе порушення трудової дисципліни має стати достатньою підставою для звільнення.

– можливість проведення атестації всіх співробітників – перевірка як hard skills, так і soft skills.

Відзначається також, щоб після у сторін не було проблем в суді невиконання зобов’язань працівникам можуть оформляти догани, сюди відносять і «санкції» по прогулів – документ стане точним підтвердженням того, що звільнений не виконував свої зобов’язання.